随着青海经济的不断发展，一些知名企业在我省落户，用工量正在逐渐加大。但从省人事厅组织的一些大中型人才招聘会和与企业的座谈情况来看，我省目前存在着一个突出的矛盾：一方面，高校毕业生就业难，另一方面却是用人单位招工难。这一矛盾形成的原因很多，总的来看，主要有两方面的原因：一是一些高校在培养人才和设置专业上与社会需求脱节，没有考虑到市场的需求，造成用人单位不需要的人才难就业，而用人单位需求的人才在我省却招不到，如地质方面的人才，用人单位只能从省外招。市场需求是高校设立专业和培养人才的风向标，但实际上，高校在培养人才方面还应作一些调整。据了解，我省一些毕业生被招到企业后，工作能力不够，还得企业再出资让他们到职校参加培训。其次是许多高校毕业生选择企业的较少。受传统就业观念束缚，许多毕业生都想找个例如公务员之类进政府部门的工作，但这样的工作岗位毕竟很少。所以，高校毕业生应转变观念，从基层做起，在企业同样能干出一番事业。

　　高校教育水平的提高是非常重要的。现在部分企业宁愿要职业院校毕业的学生也不愿招收高校毕业生，职校学生就业率也就比高校毕业生的就业率高。当然，这只是一个方面，许多高校毕业生到了岗位上后，发展潜力比较大，容易干出成绩，也更容易从基层走上管理岗位。

　　★省人事厅人才流动开发处处长王向武：缓解就业压力就要敢于走出去

　　目前，我们鼓励毕业生到基层服务，实施计划主要有“三支一扶”(即支农、支医、支教，一扶为扶贫)、进村任职服务，另外，就是通过人才市场搭建的平台就业。其中，“三支一扶”和进村任职服务都是有服务期的。如“三支一扶”为两年，进村任职服务为三年，服务期满后还是要自主择业。好在服务期算工龄，在以后考公务员和研究生时有一些优惠政策。现在我省州县毕业生就业较难，一是州县企业少，就业途径主要是进机关，而机关编制大多已满，故就业压力大。所以，我们也希望毕业生能转变观念，我省岗位少，市场小，那么就只能走出去就业。在这方面，职业院校做得较好，他们将毕业生输送到外地，既解决了外地企业招工难问题，同时也解决了本地毕业生就业难的问题。

　　公务员这一途径仅仅能提供一小部分岗位，毕业生不能片面地理解这一政策。另外，今年我省将公务员招生范围扩大到了省外，面向全国招录。从省外招录公务员，一方面是为了提高党政干部整体素质，有利于人才结构的优化，另一方面可将优秀人才引进来，为青海的建设服务。

　　★省职业介绍中心房主任：要就业更要有效就业

　　我们现在一说到就业，许多人注重的是看就业率达到了多少，却很少有人注意到有效就业的问题。什么是有效就业，就是人们在就业后，工作岗位要稳固、稳定。现在，有些人就业后，所在单位不能保证职工应得的福利，包括各类基本社保到位，这就使就业的人仅仅能挣到一些生活费，时间长了，就会面临再次失业。从我们调查的情况来看，问题主要出在已有政策的延续和落实上。目前，省上、西宁市的各项政策纷纷出台，还有一些政策正在制订，但政策有了，还要保证能落实到位，让广大群众真正得到实惠。对于这一问题，各级劳动保障部门要做好工作，保证各项政策有效落实，不让已就业的人群再失业。(作者：王复莲)