大家来说说应聘遇到的“怪”事，让人气不是，笑不是。
本人约10年外企总助及行政人力资源管理经验。来南昌之前在一家外企分厂全盘管理，月薪13000元（税后），后因公司税务及我个人规划，就来南昌想定下来（继续打工或自营个体），离老家近。以下为来南昌的经历。
首先在江西人才网和一起工作网注册简历，工作地点选项：南昌。接下来不断有面试通知（有的是我主动投的，有的是公司主动联络我的）。
1、我简历上注明试用期薪资要求为6000元（税后）。
接到面试通知时，出于礼节及本人在企业人力资源管理经验（本人做HR约有7年），若公司无法达到此要求或相差较大，一般会电话事前初步沟通，确认差距较小，才会进一步现场面试。所以我刚开始未就工资问题在电话中谈。后来就到公司面试，各方面大家都还满意，结果薪资，连我要求的一半都达不到。不知道这样的公司或招聘人是如何想的？（期间遇多家公司如此）。
后来的其他公司面试我就改变方案，在电话中先询问，得到的答复是：依能力定薪，没有定限，面试后再定。没办法，只有先谈，结果问题出在工资上，公司答复是：南昌的经理也是2000－3000元左右，你要求太高了吧或对不起，这个工资公司给不了。呵呵，当时心情真是无奈。
2、招聘经理的要求及工作内容一大堆，如果一看工资：800元到3500元不等，感叹现在人才不值钱了么，还是我在外企呆久了，脱离了南昌现实？？
3、有的公司主动通知面试，结果不做能力测试及面谈评估，却大谈公司经营模式，给我的感觉是让我彻底先了解公司产品及行销模式，有点像早期直销的上课的味道，末了啥也没有再谈，等通知，无期！
呵，典型的实际不招人，只想宣传公司。（也许判断的不一定100%是这样的，但确实有些心态存在）。
4、更有甚者，说如果看好公司，来加盟吧。呵呵
5、研讨型的招聘。即面试人员对应聘岗位的专业水平不够，面试变成讨论，出于被面试地位的心态，本人也是点到为止。一来不必给对方难堪，二来，从心理上觉得此面试是一种变态（哪有非专业面试专业的，或面试人员竟是应征岗位的下属？），不排除有些公司HR做的较差，不过本人也确实遇过实际不招人，只不是想从招聘者中学到实战经验（应征者变成了只答问题，接下来就是等通知之类的）。
6、暂时想到这么多，今天下午5家通知面试，结果只选了三家（自有车的情况下）
本贴只当娱乐，天涯的朋友不要太挑了，呵呵。还有朋友遇到的怪事，可以分享出来。
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